事业单位与国企哪个好

国企和事业单位各有其优势和劣势，具体哪个更好取决于个人的需求和偏好。以下是它们之间的一些比较：

事业单位：通常具有较高的稳定性，因为它们是由国家机关或其他组织利用国有资产举办的，有国家财政或地方财政的支持。例如，公立学校、公立医院等，只要不出现严重的违法违规行为或机构的重大调整，职工通常不会面临失业风险。

国企：稳定性也较高，尤其是大型、关乎国家战略安全和经济命脉的国企，如国家电网、中石油、中石化等。这些企业在行业中处于垄断或主导地位，国家也会在政策等方面给予支持。然而，一些小型或效益不佳的国企可能会面临裁员或业务调整。

事业单位：薪资待遇相对稳定，一般是根据岗位等级、职称、工作年限等来确定工资。基本工资全国有统一的标准，绩效工资根据单位的效益和个人工作表现有所差异，津贴补贴则种类较多。

国企：薪资水平普遍较高，尤其是效益好的国企，如中国烟草、国家电网等。国企不仅薪资高，还享有较为完善的福利制度，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

事业单位：晋升空间相对较大，只要工作表现优秀，和同事领导相处好，就有可能从部门副职到正职再到单位副职、正职。

国企：晋升也较为常见，但主要局限于企业内部。晋升一级可能意味着工作范围的改变，但薪资和待遇的提升相对有限。

事业单位：在社会中的认可度较高，考上事业单位编制工作通常被视为一份“好工作”，拥有较高的职业认可度。

国企：虽然也具有较高的社会认可度，但可能因企业效益和市场环境的不同而有所差异。

事业单位：工作强度相对较低，环境较为舒适，企业事务较多。

国企：工作强度可能因岗位和企业不同而有所差异，一些大型国企的工作强度可能较高，但整体来说，国企的工作环境相对较好。

建议

追求稳定：如果追求稳定的工作和生活，事业单位可能是更好的选择，因为它们通常具有较高的工作稳定性，且薪资待遇也较为稳定。

追求高收入和高福利：如果希望获得更高的薪资和更完善的福利，国企可能更适合，尤其是那些效益好的大型国企。

个人职业发展：考虑个人的职业发展目标，如果希望有更大的发展空间和晋升机会，事业单位可能更有利于个人的成长。

最终选择哪个单位，建议根据个人的需求、职业规划和生活需求进行综合考虑。