新的退休政策2025

2025年即将实施的退休新政策主要包括以下几个方面：

自2025年1月1日起，男性职工的法定退休年龄将每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。

原法定退休年龄为55周岁的女职工，延迟至58周岁，也是每4个月延迟1个月。

原法定退休年龄为50周岁的女职工，延迟至55周岁，每2个月延迟1个月。

截至2029年12月31日，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限仍为15年。

从2030年1月1日起，最低缴费年限将逐步提高，每年增加6个月，至2039年达到20年。

职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

职工达到法定退休年龄，且与所在单位协商一致，可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

2025年起不再有提前病退，取而代之的是病残津贴待遇。病残津贴的领取条件和支付期限将根据社保的缴费年限和申请年龄来确定。

对于领取失业金到期但距退休不足一年的失业人员，国家将代缴基本养老保险，确保其能够继续领取失业金至退休为止。

这些新政策旨在缓解养老金支付压力，提高养老金待遇，同时尊重劳动者的健康状况和劳动意愿，实现养老金体系的可持续发展。建议职工和失业人员提前了解并规划好自己的退休和养老安排。